Maailmalta meille – moninaistuvilla urapoluilla

Momentum oli alkuvuodesta mukana järjestämässä Maailmalta meille -tapahtumasarjaa, joka avasi ovia kansainvälisen rekrytoinnin maailmaan. Viisi hybriditapahtumaa kokosi yhteen työnantajia, esihenkilöitä ja asiantuntijoita pohtimaan, miten kansainvälisten osaajien palkkaaminen voi rikastuttaa työyhteisöä. Maailmalta meille -tapahtumasarja tarjosi osallistujille joka kerta uutta tietoa ja konkreettisia esimerkkejä. Vaikuttavuutta lisäsivät asiantuntijoiden, maahan muuttaneiden ja kansainvälisiä työntekijöitä palkanneiden yritysten puheenvuorot. Kokemuksista saatu tieto on aina arvokasta. 

Tapahtumissa pureuduttiin monikulttuurisen työympäristön haasteisiin ja mahdollisuuksiin

Kuulimme kokemuksia Suomeen muuttaneilta työntekijöiltä, jotka kertoivat sopeutumisestaan ja kohtaamistaan haasteista. Käytännön esimerkit työnantajilta valottivat, miten sujuva perehdytys ja selkokielen käyttö voivat helpottaa uuden työntekijän arkea. Keskiössä olivat myös työnantajille suunnatut tukipalvelut. Esimerkiksi kaupungin työnantajapalvelut ja kansainväliseen rekrytointiin erikoistuneet verkostot tarjosivat keinoja osaajien löytämiseen myös Suomen ulkopuolelta. Lisäksi oppilaitokset esittelivät suomen kielen koulutuksia ja muita työllistymistä edistäviä palveluita. 

Kansainvälisen työntekijän palkkaamiseen liittyvä työ ei pääty työsopimuksen allekirjoittamiseen

Monelle maahan muuttaneelle työnantaja on ensimmäinen kontakti uuteen yhteiskuntaan. Siksi tapahtumissa käsiteltiin myös asumiseen, päivähoitoon ja puolison työllistymiseen liittyviä kysymyksiä. Yritykset, joilla on jo kokemusta ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden palkkaamisesta, jakoivat arvokkaita oppeja siitä, miten tukea uutta työntekijää kokonaisvaltaisesti. 

Tapahtumasarja huipentui työnantajan velvollisuuksia käsittelevään tilaisuuteen, jossa käytiin läpi rekrytoinnin juridisia ja käytännön askelmerkkejä. Asiantunteva tieto, selkeät ohjeet ja konkreettiset toimintamallit auttavat hahmottamaan prosessin kulkua. Tiedon puute ja epävarmuus voivat nostaa kynnystä kansainvälisen osaajan palkkaamiseen, mutta ymmärrys rekrytointiprosessista antaa työnantajalle varmuutta toimia. 

Tapahtumasarjaan osallistuneet saivat arvokasta tietoa ja pääsivät kuulemaan käytännön kokemuksia kansainvälisen osaajan palkkaamisesta. Heillä oli mahdollisuus esittää kysymyksiä ja kuulla rohkaisevia esimerkkejä muilta yrittäjiltä. Tapahtumasarjan jälkeen osallistujilla on kattavasti tietoa käytännön järjestelyistä ja tarvittavista dokumenteista. He ovat saaneet valmennusta kansainvälisen työyhteisön toiminnasta, haasteista ja onnistumisista. Toivon, että jokainen mukana ollut on nyt valmiimpi, avoimempi ja rohkeampi rakentamaan entistä monimuotoisempia työyhteisöjä. 

#momentum #moninaistuvaturapolut #eu #esr