OSATTU
Osallisuus ja toimijuus työhyvinvoinnin ja tuottavuuden tekijöinä
Kehitämme osallistavaa ja kestävää johtamiskulttuuria.
Vahvistamme työntekijöiden osallisuutta ja toimijuutta.
Tuomme työyhteisöön oppimismyönteistä ilmapiiria ja valmiuksia muutoksiin.
Kehitämme, pilotoimme ja levitämme toimintamallin palvelusektorin työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseksi.
Parannamme logistiikan palveluyritysten tuottavuutta ja työhyvinvointia.
Valtakunnallinen OSATTU-hanke luo logistiikka-alan pk-yrityksiin uutta osaamista ja osallistavan johtamisen kulttuuria.
Kenelle?
Hanke on suunnattu logistiikka-alan pk- ja mikroyrityksille, joissa työskentelee vähintään kahdeksan henkilöä. Hanke on tarkoitettu sekä johdolle että koko henkilöstölle.
Hanke sopii logistiikka-alan yrityksellesi erityisesti, kun…
- Haluat kannustaa henkilöstöä osallistumaan aktiivisesti muutokseen ja selviytymään epämukavuuden ja keskeneräisyyden keskellä
- Haluat tehdä yrityksestäsi houkuttelevan työpaikan, jossa on imua ja jossa halutaan pysyä.
- Haluat konkreettista tukea johtamiseen sekä osallistavaan ja innostavaan esihenkilötyöhön
- Haluat vahvistaa omaa ja henkilöstösi motivaatiota, jaksamista sekä työhyvinvointia
- Haluat saada porukan mukaan ideointiin, liiketoiminnan kehittämiseen ja asiakaskokemuksen parantamiseen.
Toimi pian ja varmista paikka yrityksellenne!
Osallistuminen on logistiikka-alan yrityksille maksutonta. Yrityskohtaisesti räätälöidyissä valmennuksissa kehitetään osallistavaa johtamiskulttuuria ja hyvää työilmapiiriä, jossa jokainen osallistuu yhteisen työn kehittämiseen. Toimi pian ja varmista paikka yrityksellenne!
Ilmoita logistiikka-alan yrityksesi mukaan OSATTU-valmennukseen!
Onko yrityksesi logistiikka-alan pk- tai mikroyritys, jossa työskentelee vähintään kahdeksan henkilöä?
Tule mukaan maksuttomaan valmennukseen!
Kerromme mielellämme lisää!
Kati Syrjänen, puh. 0400 953 894, kati.syrjanen@xamk.fi
Mia Pakarinen, puh. 050 325 6627, mia.pakarinen@xamk.fi
.
.
Voiko logistiikka-alan yritys kasvaa ja menestyä hyvinvointia lisäämällä?
Työterveyslaitoksen tutkimusten mukaan työhyvinvointiin panostaminen kannattaa sillä jokainen työhyvinvointiin sijoitettu euro tuottaa yritykselle keskimäärin kuusi euroa.
Työhyvinvointi on tärkeä tekijä myös henkilöstön pysyvyyden varmistamiseksi. Hyvinvoiva, tyytyväinen henkilöstö rakentaa yrityksen mainetta hyvänä työnantajana ja tekee rekrytoinnista helpompaa.
Erityisesti logistiikka-alan pk-yrityksissä rekrytointiin ja työvoiman pysyvyyteen liittyvät haasteet ovat tuttuja. Henkilöstön tiuha vaihtuvuus on sekä turhauttavaa että kallista.
Porukan hyvinvointi ja liiketoiminnan tuottavuus kulkevat usein käsi kädessä. Kun tunnelma on hyvä, onnistuu operatiivisen toiminnan kehittäminen porukalla.
Onko yrityksen menestys aina revittävä jonkun selkänahasta?
Kun kilpailu kiristyy, yrityksissä yritetään usein selviytyä vain tekemällä työpäivän aikana enemmän. Mutta syntyykö siten aidosti parempaa tulosta vai vain enemmän kaaosta?
Lue lisää Mia Pakarisen artikkelista Next-verkkolehdestä:
Lisätietoa hankkeestamme löydät myös hankkeen sivuilta Laurea-ammattikorkeakoulussa:
Hankkeen tiedot
Osallisuus ja toimijuus työhyvinvoinnin ja tuottavuuden tekijöinä (OSATTU)
Tiedot
Budjetti
Ryhmähanke
Asiasanat
Yhteistyökumppanit
